河南省女職工勞動保護特別規定
发布人:院工会  发布时间:2019-02-22   浏览次数:1220


河南省人民政府令

186號

  《河南省女職工勞動保護特別規定》已经2018年8月22日省政府第21次常務會議通過,現予公布,自2018年11月1日起施行。

  省長 陳潤兒

2018年9月6日

  

河南省女職工勞動保護特別規定

  第一条 爲了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,保護女職工健康,根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《女職工勞動保護特別規定》等法律、法規,結合本省實際,制定本規定。

 第二條 本省行政區域內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工,適用本規定。

  第三条 縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導,協調解決女職工勞動保護工作中的重大問題。

  县级以上人民政府人力资源社会保障、安全生产监督管理、卫生和計劃生育等行政主管部门应当按照各自职责,做好女職工勞動保護的監督管理工作。

  第四条 工會、婦女組織應當依法維護女職工的合法權益,依法對用人單位的女職工勞動保護工作進行監督。

  用人單位工會及女職工組織應當協助和督促本單位做好女職工勞動保護工作。

 第五條 用人單位應當建立健全女職工勞動保護制度,執行國家和本省有關女職工勞動保護的各項規定,做好本單位女職工勞動保護工作。

  第六条 婦女享有與男子平等的勞動就業權利。在勞動報酬方面,實行男女同工同酬。除不適合婦女的工種或者崗位外,用人單位在安排崗位或者裁減人員時,不得歧視婦女。

  第七条 用人單位與女職工訂立勞動(聘用)合同時,應當書面告知其禁忌從事的勞動範圍的崗位、在工作過程中可能産生的職業危害與後果、職業防護措施和本單位女職工勞動保護制度。

  用人單位不得在勞動(聘用)合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內容;不得因女職工結婚、懷孕、休産假、哺乳等原因,降低女職工的工資、福利待遇,限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職務,辭退女職工,單方面解除勞動(聘用)合同。

  勞動(聘用)合同期滿而孕期、産期、哺乳期未滿的,勞動(聘用)合同應當順延至孕期、産期、哺乳期期滿。

  第八条 用人單位與勞動者訂立集體合同、女職工權益保護專項集體合同的,應當明確約定女職工勞動保護的內容。參加集體合同或者女職工權益保護專項集體合同協商的勞動者代表中,應當有女職工代表。

  用工單位使用女性勞務派遣工的,在與勞務派遣單位訂立的勞務派遣協議中,應當明確約定女職工勞動保護的內容。

  第九条 經本人提出,用人單位應當給予經期女職工下列勞動保護:

  (一)不得安排其从事国家规定的经期禁忌从事的劳动,暂时安排其他合适工作;

  (二)从事连续站立劳动的,每2个小时安排10分钟工间休息;

  (三)患有痛经或者经量过多的,给予1至2天的休息时间。

  用人單位應當爲在職女職工每人每月發放不低于35元的衛生費。所需費用,企業從職工福利費中列支;機關事業單位按現行財政負擔政策列入預算。

  第十条 用人單位應當給予孕期女職工下列勞動保護:

  (一)不得安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动,暂时安排其他合适工作;

  (二)不能适应原岗位工作的,予以减轻劳动量或者暂时安排其他能够适应的岗位;

  (三)有流产先兆或者习惯性流产史的,根据二级以上医疗机构的证明,适当安排保胎休息或者暂时调离有可能直接或者间接导致流产的岗位;

  (四)怀孕不满3个月且妊娠反应严重,或者怀孕7个月以上的,不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动,并在每日劳动时间内安排不少于1小时的休息时间;

  (五)在劳动时间内进行产前检查的,所需时间计入劳动时间。

  第十一条 用人單位應當給予生育或者流産的女職工下列勞動保護:

  (一)正常分娩的,休产假98天,其中产前可以休假15天;

  (二)符合《河南省人口与計劃生育条例》规定生育子女的,依法享受其增加的假期;

  (三)难产或者实施剖宫产手术分娩的,增加产假15天;

  (四)生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;

  (五)怀孕未满4个月流产的,享受产假15天;

  (六)怀孕满4个月流产的,享受产假42天;

  (七)其他法律、法规、规章规定的假期。

  女職工産假期間的待遇,按照國家和本省有關規定執行。

  第十二条 女職工生育或者流産的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標准,對已經參加生育保險的,從生育保險基金中支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

  第十三条 用人單位應當給予哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工下列勞動保護:

  (一)不得安排其从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动,暂时安排其他合适工作;

  (二)不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;

  (三)在每天劳动时间内安排1小时哺乳时间;生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

  嬰兒滿1周歲,經二級以上醫療機構確診爲體弱兒的,經本人提出,可以適當延長該女職工的哺乳期,但最長不超過6個月。

  第十四条 女職工實施放置(取出)宮內節育器、輸卵管結紮術、複通術等避孕和生育手術的,按照有關法律、法規、規章和本省職工生育保險的有關規定休假和享受待遇。

 第十五條 經二級以上醫療機構確診爲更年期綜合症的女職工,本人提出不能適應原勞動崗位的,用人單位可以適當減輕其勞動量,或者經雙方協商安排其他合適的崗位。

  第十六条 用人單位應當每年爲女職工安排一次婦科檢查,重點安排乳腺、宮頸等專項檢查,檢查費用由用人單位承擔,檢查時間計入勞動時間。

  第十七条 女職工人數比較多的用人單位應當根據女職工需要,按照規定設置女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等場所和設施,妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

  第十八条 用人單位應當結合本單位工作、生産特點,采取有效措施,預防和制止女職工在勞動場所遭受性騷擾。

  女職工在勞動場所受到性騷擾等危害職工人身安全的行爲,向用人單位反映或者投訴的,用人單位應當及時處理,並依法保護女職工的個人隱私。

  第十九条 用人單位違反本規定,侵害女職工合法權益的,女職工可以依法向有關部門投訴、舉報、申訴,也可以依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁,對仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。

  女职工依法向人力资源社会保障、安全生产监督管理、卫生和計劃生育等行政主管部门以及工会、妇女组织投诉、举报、申诉的,收到投訴、舉報、申訴的部門或者組織應當依法及時調查、處理,或者在3個工作日內轉送有權處理的部門或者組織。調查、處理的結果應當及時告知女職工。

  第二十条 用人單位違反本規定,侵害女職工合法權益,造成女職工損害的,依法承擔賠償責任;用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的,依法追究刑事責任。

  第二十一条 用人單位違反本規定,法律、法規已有法律責任規定的,從其規定。

  第二十二条 本規定自2018年11月1日起施行。


 
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